Aceasta este ideea de bază din spatele Scalei Cooperării: căutarea unui mod de a trăi înrădăcinat în cooperare. În activitatea noastră zilnică avem experiența că dacă suntem deschiși la cooperare și dorim să ne împărtășim, creștem cu toții.
Scala Cooperării este un model pentru înțelegerea modului în care grupurile de oameni lucrează împreună. Desigur, este o simplificare a realității – dar asta o face o metodă atât de utilă pentru a obține informații despre locul în care se află un grup, și apoi putem să ne gândim care ar putea fi primul pas pentru a ajuta grupul să coopereze mai eficient pentru că de fapt asta e țelul nostru!
Cheia scalei este împărțirea în trei „lumi” între care se mișcă fiecare colaborare: zbucium, evitare și cooperare. Sunt trei „lumi” și fiecare funcționează ca un magnet: oamenii atrași de aceste lumi nu vor să părăsească lumea. Făcând acest lucru vizibil într-un proces de grup, devine posibilă întărirea sau renunțarea la comportament.
Zbucium: ești sub presiune, împingi înapoi lumea înconjurătoare. Există o abordare „câștig-sau-pierdut”, „tu sau eu”, ești în principal împotriva cuiva și vrei ca alții să se oprească pe traseul lor și să te urmeze pentru a-ți atinge obiectivul.
Evitare: aceasta este cea mai fascinantă dintre cele trei „lumi”, deoarece oamenii din ea nu arată de obicei de ce aleg să fie singuri:
- s-ar putea să nu doriți să luptați doar
- s-ar putea să aveți îndoieli și să vă gândiți la direcția și procesul în care vă aflați, la detalii care nu le sunt încă clare
- este posibil să nu aveți un obiectiv clar
- nu mai ai voie să cooperezi (încă sau deja)
- sau lucrezi atât de mult încât nu ai timp pentru discuții fără sens
Cooperarea înseamnă împărtășire, apreciere reciprocă și recunoaștere, având un scop comun, folosind calitățile celuilalt, învățând de la și cu ceilalți și găsind împreună soluții câștig-câștig. Primul pas este să ne unim și să împărtășim experiența fără nici o judecată. „Aici mă aflu în acest moment și asta mi s-a întâmplat. Acesta este scopul meu. Unde ești acum? Putem lucra împreună? „Cu o minte deschisă, respectuoasă și la obiect, procesul de feedback și învățare conștientă începe imediat și fără limitări. Echipele performante știu acest lucru. Noi am dori ca și echipa dvs. să fie o echipă performantă!
Spuneți-ne de ce aveți nevoie luând în considerare atât circumstanțele dvs., cât și cultura (organizațională).